La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, destacó este martes en el Parlamento autonómico la reducción progresiva de la brecha salarial en Canarias durante la última década, pasando del 14,8% al 4,7% en 2023, situándose entre las cifras más bajas de todo el país.
Durante su comparecencia, la consejera calificó esta situación como “uno de los grandes retos del mercado laboral canario, español y europeo”, insistiendo en que, pese a la evolución positiva de los datos, todavía persisten desigualdades importantes en el acceso al empleo y las condiciones laborales de las mujeres.
Según explicó De León, Canarias presenta actualmente mejores indicadores que la media nacional en aspectos relacionados con la actividad y el empleo femenino, aunque señaló que aún es necesario seguir aumentando la contratación indefinida, reducir el desempleo femenino y fomentar el acceso de las mujeres al empleo a jornada completa.
Los datos del informe “Las Mujeres en el Mercado de Trabajo en Canarias”, elaborado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan), reflejan que el archipiélago cerró 2025 con más de 1.010.100 mujeres en edad de trabajar y un incremento de 24.700 mujeres activas durante el último año.
Aun así, la consejera recordó que el 55,9% de la población inactiva en Canarias sigue siendo femenina y que la tasa de actividad de las mujeres continúa ocho puntos por debajo de la masculina. Entre las principales causas de esta inactividad se encuentran las labores del hogar, la jubilación y los estudios.
En materia de desempleo, la tasa de paro femenina se mantiene por encima de la masculina, con un 14,25% frente al 11,15%, aunque la última EPA situó el desempleo femenino en el 12,58%, el segundo mejor dato registrado en la serie histórica.
La titular de Turismo y Empleo también destacó que actualmente existen 489.100 mujeres ocupadas en Canarias, lo que supone 136.700 más que en 2008. Sin embargo, todavía hay una diferencia de más de 65.000 hombres ocupados respecto a las mujeres.
Otro de los aspectos señalados durante la comparecencia fue la mayor presencia femenina en contratos parciales y temporales. Más del 64% de los contratos a tiempo parcial corresponden a mujeres y más del 55% de los contratos temporales también recaen sobre trabajadoras.
Además, De León puso el foco en la escasa presencia femenina en puestos directivos y de emprendimiento. Solo el 38,17% de los cargos de gerencia y dirección están ocupados por mujeres, mientras que únicamente el 34,72% del emprendimiento en Canarias corresponde a mujeres.
Entre las medidas impulsadas por el Ejecutivo autonómico, la consejera destacó la creación de la Mesa Técnica de Empleadas de Hogar, la Comisión de Igualdad del Consejo Canario de Relaciones Laborales y programas de incentivos a la contratación femenina como Certifícate, Incentívate o Retorno al Empleo.
